Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimkapitali äripartner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda Inimkapitali äripartnerit, kes aitab kujundada ja ellu viia meie ettevõtte personalistrateegiaid ning toetab juhte ja töötajaid kõigis inimressurssidega seotud küsimustes. Inimkapitali äripartner töötab tihedalt koos erinevate osakondadega, et tagada ettevõtte eesmärkide ja töötajate vajaduste kooskõla. Tema ülesandeks on nõustada juhte personalijuhtimise teemadel, toetada muutuste juhtimist, arendada talendijuhtimise protsesse ning tagada töötajate kaasatus ja heaolu. Inimkapitali äripartner osaleb värbamisprotsessides, aitab kaasa töötajate arendamisele ning toetab tulemusjuhtimise süsteemide rakendamist. Lisaks jälgib ta tööõiguse ja ettevõtte poliitikate järgimist ning aitab lahendada töövaidlusi ja konflikte. Inimkapitali äripartneril on oluline roll ettevõtte kultuuri kujundamisel ning ta aitab kaasa töötajate rahulolu ja pühendumuse suurendamisele. Ta analüüsib personalialaseid andmeid, koostab aruandeid ning teeb ettepanekuid protsesside parendamiseks. Sobiv kandidaat on proaktiivne, suurepäraste suhtlemis- ja koostööoskustega ning omab tugevat teadmistepagasit personalijuhtimise valdkonnas. Ootame kandidaadilt strateegilist mõtlemist, head analüüsivõimet ning võimet töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Kui soovid panustada ettevõtte arengusse ning toetada meie inimesi nende karjäärirännakul, siis ootame sind kandideerima meie Inimkapitali äripartneri ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Nõustada juhte personalijuhtimise küsimustes
- Toetada värbamis- ja valikuprotsesse
- Arendada ja rakendada talendijuhtimise strateegiaid
- Juhtida töötajate arendamise ja koolitamise programme
- Tagada tööõiguse ja ettevõtte poliitikate järgimine
- Lahendada töövaidlusi ja konflikte
- Analüüsida personalialaseid andmeid ja koostada aruandeid
- Toetada muutuste juhtimist organisatsioonis
- Edendada töötajate kaasatust ja heaolu
- Osaleda tulemusjuhtimise süsteemide arendamises
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus personalijuhtimise või äripartneri rollis
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja personaliprotsessidest
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Proaktiivsus ja initsiatiivikus
- Kogemus muutuste juhtimisel on eeliseks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas?
- Kuidas olete toetanud juhte personaliküsimustes?
- Kirjeldage olukorda, kus lahendasite töövaidluse.
- Kuidas tagate töötajate kaasatuse ja heaolu?
- Milliseid personalialaseid andmeid olete analüüsinud?
- Kuidas olete panustanud ettevõtte kultuuri kujundamisse?
- Milliseid värbamismeetodeid olete kasutanud?
- Kuidas toetate muutuste juhtimist organisatsioonis?
- Millised on teie tugevused inimkapitali äripartnerina?
- Kuidas hoiate end kursis personalijuhtimise trendidega?
